A Palestra 'Como Construir Times para a Era da Mudança' no Seu Kick-off Anual
Adaptada em diálogo com a curadoria do evento para responder diretamente às particularidades e objetivos deste momento corporativo.
A palestra magna de Guilherme Tanaka como o marco de abertura ou encerramento do seu kick-off anual. Alinhamento de visão, conexão entre diferentes diretorias e a clareza comportamental necessária para que toda a organização inicie o ciclo na mesma página — com energia de palco, profundidade de conteúdo e zero clichês motivacionais.
Guilherme Tanaka no Palco
+10 anos destravando a maturidade de equipes líderes.
Empresas que confiam na condução de Guilherme Tanaka
O Risco de um Kick-off Genérico
Dores que a curadoria e a produção do evento precisam solucionar:
Fadiga de Metas e Dados Sem Conexão
Blocos densos de números, metas e diretrizes que informam a razão, mas não conseguem mobilizar a energia nem o compromisso real das pessoas.
A Distância entre o 'O Quê' e o 'Como'
A plenária compreende para onde a empresa quer ir no novo ciclo, mas não assimila quais posturas e hábitos de trabalho precisam mudar para chegar lá.
O Efeito 'Fogos de Artifício'
A empolgação da plenária se dissipa já na primeira semana útil de rotina caso o evento apoie-se apenas em entusiasmo superficial sem ferramentas de reflexão.
Como a Palestra Constrói o Tom do Seu Novo Ciclo
Uma condução desenhada para integrar-se ao cronograma da produção e estabelecer uma base consistente para o ano:
- Prontidão para a incerteza: provoca a plenária sobre a velocidade das transformações e a urgência de equipes adaptáveis.
- Vocabulário comum de maturidade: introduz conceitos práticos para que diretorias distintas colaborem sem atritos desnecessários.
- Sintonia com o tema oficial: conexão direta com o lema do evento e as prioridades do negócio, alinhadas em briefing prévio.
O valor de um kick-off não é medido pelo entusiasmo nos aplausos finais, mas pela qualidade das conversas e da colaboração quando o trabalho recomeça na segunda-feira.
Quem é Guilherme Tanaka
Palestrante corporativo, consultor de transformação organizacional e fundador da IN.SIGHT Consultoria de Cocriação. Há mais de dez anos, atua diretamente com conselhos de administração, vice-presidências e diretorias de grandes organizações, apoiando a evolução de modelos de gestão e a maturidade coletiva de equipes.
É o criador do Framework EMTI (Estágios de Maturidade de Times IN.SIGHT), metodologia proprietária utilizada para diagnosticar atritos organizacionais, quebrar feudos entre departamentos e estruturar autonomia com responsabilidade.
Também é o host do Change Lab Podcast, espaço onde conversa com as principais lideranças empresariais do país sobre cultura, eficiência e inovação. Sua condução no palco une profundidade analítica, respeito à inteligência do público e aplicação prática na realidade dos negócios.
Transformação de modelos de trabalho
Convenções e plenárias corporativas
Boticário, Bosch, Electrolux e Sebrae
O que a Organização e a Liderança Levam do Palco
Fundamentos conceituais e práticos desenhados para provocar uma mudança de postura imediata e sustentar conversas maduras após o evento.
preparação da mentalidade da organização para receber os direcionamentos do ano com foco e seriedade
provocação sobre quais posturas e acordos coletivos serão necessários para sustentar as metas apresentadas
energia autêntica de palco ancorada em conteúdo consistente, evitando o entusiasmo que evapora na rotina
Dúvidas Frequentes sobre a Palestra
Esclarecimentos sobre adaptação, alinhamento prévio e condução de palco.
Qual o melhor momento da grade para a palestra no Kick-off?
Na abertura (para despertar a atenção, quebrar resistências e preparar a mentalidade da plenária para os direcionamentos da liderança) ou no encerramento (para amarrar os conteúdos do dia em alta, gerando foco e senso de compromisso compartilhado).
A palestra atende eventos híbridos ou transmissões online?
Sim. A condução é desenhada para manter o ritmo e prender a atenção tanto em plenárias presenciais quanto em transmissões ao vivo para colaboradores remotos e polos regionais.
Como o tema e as metas do ano são integrados à palestra?
Realizamos uma reunião de briefing com a equipe organizadora e liderança do evento para incorporar o conceito oficial, os objetivos do novo ciclo e os desafios específicos do negócio na narrativa da apresentação.
Leve a palestra “Como construir times para a era da mudança?” para o seu evento
Formatos presenciais ou híbridos calibrados previamente com o comitê organizador ou RH para convenções corporativas, kick-offs, encontros de liderança e fóruns de tecnologia.